Struktura pracovní smlouvy
Bod po bodu
Vysvětlení povinných náležitostí smlouvy: druh práce, místo výkonu, den nástupu a další body, které smlouva musí podle zákona obsahovat.
Online seminář · výklad zákoníku práce
Naučte se číst pracovní smlouvu dřív, než ji podepíšete
Seminář krok za krokem vysvětluje jednotlivé body pracovní smlouvy, rozdíl mezi hlavním pracovním poměrem a dohodami, princip zkušební doby i pravidla pro výpověď. Vychází výhradně z veřejně dostupného znění zákoníku práce.
Jde o informační formát. Neposkytujeme právní poradenství, individuální konzultace ani zastupování.
Co seminář obsahuje
Šest okruhů, kterým se seminář věnuje
Obsah je rozdělen do tematických bloků, které na sebe navazují. Každý blok vychází z konkrétních ustanovení zákoníku práce a vysvětluje je běžným jazykem.
Poměr vs. dohody
Rozdíly v praxi
Jaký je rozdíl mezi hlavním pracovním poměrem a dohodami typu DPP nebo DPČ, včetně dopadů na odvody a nároky.
Zkušební doba
Jak funguje
Maximální délka zkušební doby, možnost okamžitého zrušení poměru oběma stranami a co se v tomto období skutečně smí a nesmí.
Výpověď zaměstnavatele
Kdy ano, kdy ne
Přehled zákonných výpovědních důvodů a situací, kdy naopak platí ochranná doba a výpověď dát nelze.
Mzda a odměna
Co hledat ve smlouvě
Mzdový výměr, splatnost mzdy, příplatky za práci přesčas nebo o víkendu a jak jsou tyto body ve smlouvě obvykle formulovány.
Pracovní doba a dovolená
Co smlouva (ne)říká
Rozvržení pracovní doby, nárok na dovolenou a to, co se řeší přímo ve smlouvě a co naopak upravuje vnitřní předpis firmy.
Proč na tom záleží
Smlouvu podepisujete jednou, důsledky nese celé zaměstnání
Pracovní smlouva bývá jediný dokument, který si zaměstnanec před nástupem skutečně přečte, přesto ji řada lidí podepíše, aniž by rozuměla všem bodům. Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) je přitom veřejně dostupný text, jen je psaný jazykem, který se běžně nepoužívá.
Seminář tento text nepřepisuje ani nenahrazuje. Jen ho převádí do srozumitelnější podoby a ukazuje, na které formulace má smysl se zaměřit dřív, než dokument podepíšete.
Aktuální zákoník práce je účinný od a od té doby prošel řadou novelizací.
Jak seminář probíhá
Čtyři kroky od přihlášení po osvědčení
01
Přihlášení a příprava
Materiály předem
Po přihlášení obdržíte studijní materiály, abyste se mohli s tématem seznámit ještě před samotným seminářem.
02
Tematické bloky
Podle struktury smlouvy
Seminář postupuje podle logiky smlouvy: od základních náležitostí přes zkušební dobu až po ukončení poměru.
03
Praktické čtení
Vzorové formulace
Společně procházíme obvyklé formulace jednotlivých ustanovení a vysvětlujeme, co znamenají v praxi.
04
Osvědčení o absolvování
Potvrzení účasti
Na konci programu vydáváme osvědčení potvrzující, že jste seminářem prošli. Více na samostatné stránce.
Co se konkrétně dozvíte
Od zkušební doby po ukončení poměru
Blok o zkušební době vysvětluje, proč zákon omezuje její délku a co znamená možnost okamžitého zrušení pracovního poměru z obou stran. Navazující blok se věnuje výpovědi: jaké důvody zákoník práce uznává, jaká platí výpovědní doba a kdy naopak existuje ochranná doba, během které výpověď dát nelze.
Samostatná pozornost patří rozdílu mezi hlavním pracovním poměrem a dohodami. Řada lidí podepíše DPP, aniž by věděla, že se od klasického poměru liší v nároku na dovolenou, ve výpovědních podmínkách i v odvodech.
Na čem stavíme
Čtyři principy, které obsah semináře drží pohromadě
Srozumitelnost
Bez zbytečného žargonu
Právnické pojmy vysvětlujeme hned při prvním použití a nepředpokládáme žádné předchozí znalosti práva.
Ověřené zdroje
Veřejně dostupný text
Výklad vychází z aktuálního znění zákoníku práce a souvisejících veřejně dostupných materiálů.
Nestrannost
Žádná strana sporu
Seminář nezastupuje ani zaměstnance, ani zaměstnavatele. Cílem je porozumění textu, ne obhajoba jedné strany.
Respekt k tempu
Studium bez spěchu
Materiály zůstávají k dispozici opakovaně, takže si téma můžete projít vlastním tempem a víckrát.
Časté otázky
Co si lidé před přihlášením ověřují nejčastěji
Ne. Seminář je informační vzdělávací formát sestavený z veřejně dostupných zdrojů zákoníku práce. Neposkytujeme individuální právní poradenství, nezastupujeme klienty a neposuzujeme konkrétní spory.
Ne, seminář je stavěný právě pro zaměstnance bez právnického vzdělání. Pojmy vysvětlujeme postupně a navazujeme na běžné pracovní situace.
Vedle jednorázového semináře nabízíme i vícetýdenní variantu, která obsah rozděluje do samostatných modulů. Podrobnosti najdete na stránce Vícetýdenní programy.
Ano, po dokončení programu vydáváme osvědčení o absolvování. Nejde o právnickou kvalifikaci, jde o potvrzení, že jste obsahem prošli.
Seminář vysvětluje obecné principy a typové formulace. Konkrétní posouzení jednotlivé smlouvy je předmětem právního poradenství, které tento formát neposkytuje.
Máte otázku k obsahu semináře?
Napište nám, ozveme se s informacemi o programu
Rádi vysvětlíme, co seminář obsahuje a jak vícetýdenní program probíhá. Nejde o právní konzultaci ke konkrétní smlouvě.